Privacy Candidates | Foot Locker Poland

OŚWIADCZENIE O OCHRONIE PRYWATNOŚCI KANDYDATÓW

Okresowo zmieniamy niniejsze Oświadczenie o ochronie prywatności kandydatów, aby zapewnić aktualność dostarczanych informacji. W najnowszej aktualizacji niniejszego Oświadczenia o ochronie prywatności wprowadziliśmy następujące kluczowe zmiany:

· wskazaliśmy, który podmiot Foot Locker jest administratorem danych dla określonych czynności przetwarzania;

· wyjaśniliśmy, jakie dane przetwarzamy, w jakich celach i na jakich podstawach prawnych;

· dodaliśmy szczegóły dotyczące zabezpieczeń, na których polegamy w przypadku międzynarodowych transferów danych; oraz

· dodaliśmy nowy adres e-mail naszego inspektora ochrony danych (IOD).

Kiedy kandydat ubiega się o stanowisko pracy w spółce Foot Locker bądź dowolnej z jej spółek stowarzyszonych lub marek, w tym Kids Foot Locker, zlokalizowanych w Europejskim Obszarze Gospodarczym („EOG”), Szwajcarii lub Wielkiej Brytanii („Wielka Brytania”) („Foot Locker”), będziemy przetwarzać określone dane osobowe kandydata. W niniejszym Oświadczeniu o ochronie prywatności kandydatów („Oświadczenie”) informujemy, w jaki sposób przetwarzamy dane osobowe kandydatów.

Niniejsze Oświadczenie ma zastosowanie do wszystkich użytkowników i kandydatów ubiegających się o pracę w Europie, Szwajcarii lub Wielkiej Brytanii, którzy odwiedzają naszą Witrynę dotyczącą kariery lub ubiegają się o pracę za pośrednictwem naszej Witryny dotyczącej kariery bądź w inny sposób ubiegają się o pracę.

Niniejsze Oświadczenie składa się z następujących rozdziałów:

1. Kim jesteśmy?

2. Jakie dane osobowe gromadzimy od kandydata?

3. Dlaczego wykorzystujemy dane osobowe kandydata i jaka jest obowiązująca podstawa prawna?

4. Jak długo przechowujemy dane osobowe kandydata?

5. Jakie zautomatyzowane decyzje podejmujemy na temat kandydata?

6. Komu ujawniamy dane osobowe kandydata?

7. Czy przekazujemy dane osobowe kandydata poza EOG, Szwajcarię i Wielką Brytanię?

8. Linki stron trzecich

9. Jakie są prawa kandydata?

10. Pytania i wątpliwości

1. Kim jesteśmy?

Terminy „my”, „nasz” i „nas” we wszystkich formach gramatycznych odnoszą się do podmiotów Foot Locker w Europie. Administrator danych osobowych kandydata, w zależności od sposobu interakcji z nami.

Foot Locker Europe B.V. (zarejestrowana zgodnie z prawem holenderskim w Holenderskiej Izbie Handlowej pod numerem rejestracyjnym 23067735) jest administratorem danych w odniesieniu do wszystkich czynności przetwarzania wymienionych w niniejszym Oświadczeniu, z wyjątkiem czynności przetwarzania w sklepie/biurze związanych z podaniem o pracę (np. rozmowy z lokalnym zespołem HR lub kierownikiem).

Podmiot prowadzący sklep/biuro, w którym złożono podanie o pracę, jest administratorem danych w odniesieniu do czynności przetwarzania w sklepie/biurze związanych z takim podaniem o pracę. Należy zapoznać się z Załącznikiem I do niniejszego Oświadczenia, w tym z naszą listą podmiotów, aby znaleźć odpowiedni podmiot Foot Locker, który może stać się pracodawcą kandydata.

Spółka Foot Locker Corporate Services, Inc. (zarejestrowana zgodnie z prawem stanu Nowy Jork w amerykańskiej Izbie Handlowej pod numerem 861249) oraz zewnętrzni dostawcy usług (wymienieni w Załączniku II) są współadministratorami danych osobowych przetwarzanych przez pliki cookie stron trzecich (jak wyjaśniono w rozdziale 3 Oświadczenia dotyczącego plików cookie).

2. Jakie dane osobowe gromadzimy od kandydata?

2.1 Dane osobowe, które kandydat może udostępnić nam bezpośrednio:

a) dane identyfikacyjne i kontaktowe, takie jak imię i nazwisko, adres, adres e-mail i numer telefonu;

b) informacje o wykształceniu: poziom wykształcenia, szkoły, do których uczęszczał, dyplomy, certyfikaty;

c) doświadczenie zawodowe i umiejętności: informacje o wykształceniu, życiorys (ewentualnie ze zdjęciem), profil LinkedIn lub profil na podobnym portalu społecznościowym, historia zatrudnienia, poprzedni pracodawcy i stanowiska, zakres obowiązków i odpowiedzialności, umiejętności zawodowe i językowe, inne istotne umiejętności, lata doświadczenia zawodowego, istotne miejsca i lokalizacje pracy i referencje;

d) inne informacje: potwierdzenie wymogu minimalnego wieku, szczegóły lub preferencje dotyczące umowy (np. dostępność, pełny/częściowy wymiar czasu pracy, preferowana lokalizacja, aktualne i preferowane wynagrodzenie, okres wypowiedzenia);

e) wyłącznie dla stanowisk sklepowych – profesjonalna ocena: prosimy o wypełnienie kwestionariusza w celu weryfikacji najbardziej odpowiednich kandydatów na dostępne stanowiska, np. umiejętności rozwiązywania problemów, przywództwa lub pracy zespołowej. Po wypełnieniu kwestionariusza przeprowadzona zostanie ocena i wygenerowany zostanie wynik dopasowania, który pomoże nam ocenić, czy kandydat jest odpowiedni na stanowisko, o które się ubiegał;

f) notatki z rozmowy kwalifikacyjnej: podczas rozmowy kwalifikacyjnej możemy sporządzać notatki na temat kandydata;

g) dodatkowe dane osobowe gromadzone w związku z ofertą zatrudnienia: po zawarciu ustnej umowy z kandydatem poprosimy go o podanie dodatkowych danych osobowych poprzez wypełnienie formularza dodatkowych danych osobowych, udostępnionego przez naszą Witrynę dotyczącą kariery lub w inny sposób, który zawiera numer ubezpieczenia społecznego lub numer dowodu osobistego, kopię dowodu osobistego lub paszportu, dane dotyczące pozwolenia na pracę, jeśli dotyczy, obywatelstwo, płeć, datę i miejsce urodzenia, dane bankowe, dane kontaktowe w nagłych wypadkach, stan cywilny, dane kontaktowe na wypadek nagłych wypadków, stan cywilny i informacje podatkowe; oraz

h) jeśli kandydat już jest naszym pracownikiem i ubiega się o inne stanowisko w Foot Locker: możemy dopasować jego profil kandydata do profilu pracownika za pomocą identyfikatora pracownika lub adresu e-mail. Możemy również uzyskać informacje o historii zatrudnienia kandydata (np. o poprzednich pracodawcach i stanowiskach, obowiązkach, powodach odejścia), preferencjach dotyczących relokacji oraz umiejętnościach zawodowych kandydata na danym stanowisku.

2.2 Szczególne kategorie danych osobowych:

Foot Locker zdaje sobie sprawę, że przyjmując różnorodnych ludzi, pomysły i perspektywy, będziemy rozwijać naszą kulturę pracy, dbając, aby członkowie zespołu czuli się wyjątkowo docenieni i zaangażowani, i umożliwiając im osiągnięcie pełnego potencjału. Jeśli kandydat wymaga wsparcia lub udogodnień w celu ukończenia procesu ubiegania się o pracę, możemy gromadzić specjalne kategorie danych osobowych, takie jak informacje o niepełnosprawności kandydata, aby zapewnić mu wymagane wsparcie.

Z wyjątkiem powyższego Foot Locker nie gromadzi żadnych specjalnych kategorii danych osobowych podczas procesu składania wniosku, chyba że jest to wymagane przez prawo w celu wypełnienia obowiązku prawnego: może być konieczne dostarczenie specjalnego zaświadczenia, abyśmy mogli ocenić prawdziwość dokumentu i procent niepełnosprawności. Ten dokument jest bezpiecznie przechowywany, a dostęp do niego jest ograniczony.

2.3 Dane osobowe, które zbieramy od kandydatów pośrednio:

Informacje gromadzone za pomocą plików cookie, sygnałów nawigacyjnych w sieci Web, znaczników pikselowych, plików dziennika lub innych podobnych technologii podczas korzystania z naszej Witryny dotyczącej kariery, takie jak: zachowanie online i wzorce interakcji, aktywność online, historia przeglądania i historia wyszukiwania, preferencje i lokalizacja. Aby uzyskać więcej informacji na temat korzystania z plików cookie, prosimy o zapoznanie się z naszym Oświadczeniem o plikach cookie.

3 Dlaczego wykorzystujemy dane osobowe kandydata i jaka jest obowiązująca podstawa prawna?

Poniżej znajduje się przegląd każdego z celów, dla których przetwarzamy dane osobowe użytkownika, oraz podstawa prawna, na której się opieramy.

Cel	Podstawa prawna
Rozpatrywanie podania o pracę
Zarządzanie procesem rekrutacji.	Zgoda.
Znalezienie najlepszego kandydata oraz zwiększenie różnorodności, integracji i przynależności poprzez ograniczenie uprzedzeń.	Niezbędne do celów wynikających z naszego prawnie uzasadnionego interesu, a mianowicie w celu znalezienia najlepszej osoby na określone stanowisko w kontekście procedury aplikacyjnej i upewnienia się, że wykluczona jest stronniczość lub dyskryminacja wśród kandydatów.
Aby skontaktować się z kandydatem w sprawie możliwych stanowisk pracy i wysyłać mu wiadomości e-mail z powiadomieniami o ofertach pracy.	Zgoda.
Dostarczanie spersonalizowanych rekomendacji witryn i ofert pracy na podstawie zainteresowań i profilu kandydata.	Zgoda.
Organizowanie i przeprowadzanie rozmów z kandydatem.	Zgoda.
Przygotowanie i sfinalizowanie umowy o pracę.	Niezbędne do wykonania umowy zawartej z kandydatem.
Konto kandydata
Aby utworzyć i utrzymywać konto użytkownika oraz podanie o pracę i zarządzać nimi.	Niezbędne do celów wynikających z naszego prawnie uzasadnionego interesu, a mianowicie do utworzenia, prowadzenia i zarządzania kontem kandydata oraz jego podaniem o pracę.
Pliki cookie
Prowadzenie naszej działalności oraz analizowanie, rozwijanie i ulepszanie naszych Usług.	Zgoda.
Ulepszanie naszych usług i zwiększanie komfortu użytkowania
Prowadzenie naszej działalności oraz analizowanie, rozwijanie i ulepszanie naszej Witryny dotyczącej kariery i usług.	Niezbędne do celów wynikających z naszego prawnie uzasadnionego interesu, a mianowicie do prowadzenia naszej działalności w sposób wydajny i odpowiedni oraz do poprawy skuteczności, doświadczenia użytkownika, funkcjonowania i bezpieczeństwa naszych systemów, sieci i usług.
Zgodność
Przestrzeganie obowiązujących przepisów ustawowych i wykonawczych.	Niezbędne do spełnienia mającego zastosowanie obowiązku prawnego.
Inne
Potencjalne lub faktyczne postępowania sądowe lub dochodzenia dotyczące Foot Locker.	Niezbędne do celów wynikających z naszego prawnie uzasadnionego interesu, a mianowicie do ustalenia lub dochodzenia roszczeń prawnych bądź obrony przed takimi roszczeniami.

4 Jakie zautomatyzowane decyzje podejmujemy na temat kandydata?

Nie podejmujemy żadnych decyzji dotyczących kandydata podczas procedury ubiegania się o pracę, które wiążą się ze zautomatyzowanym podejmowaniem decyzji. Wszystkie decyzje wymagają interwencji człowieka z odpowiednich działów Foot Locker, w tym z działu zasobów ludzkich.

5 Jak długo przechowujemy dane osobowe kandydata?

Nie przetwarzamy danych osobowych kandydata dłużej, niż jest to konieczne do celów opisanych w niniejszym Oświadczeniu. Informacje na temat żywotności plików cookie można znaleźć w Ustawieniach plików cookie.

Jeśli kandydat zostanie zatrudniony przez Foot Locker, wszystkie jego dane osobowe zebrane w procesie rekrutacji zostaną przesłane do naszego systemu HR. Będziemy utrzymywać profil kandydata w Witrynie dotyczącej kariery w okresie jego zatrudnienia w naszej firmie. Poinformujemy kandydata o sposobie przetwarzania jego danych osobowych za pośrednictwem Oświadczenia o ochronie prywatności pracowników. W przypadku gdy kandydat podał dodatkowe dane osobowe po otrzymaniu oferty zatrudnienia (zob. pkt 2.1(g) powyżej), dane te zostaną usunięte z Witryny dotyczącej kariery w ciągu 15 dni od zakończenia zatrudnienia.

Jeśli kandydat nie zostanie zatrudniony, Foot Locker będzie przechowywać jego dane osobowe przez rok (sześć miesięcy w Niemczech) od ostatniej aktualizacji profilu. W ciągu tego rocznego okresu kandydat może ponownie ubiegać się o inne stanowisko w Foot Locker, korzystając z tego samego profilu.

Jeśli jest to konieczne do spełnienia wymogów prawnych lub regulacyjnych bądź jeśli podlegamy ustawowemu okresowi przechowywania, będziemy przechowywać dane osobowe kandydata przez okres niezbędny do spełnienia tych wymogów lub odpowiednio przez okres określony przez prawo.

Niezależnie od powyższego możemy przechowywać dane osobowe kandydata przez obowiązujący okres przedawnienia w odniesieniu do kwestii, roszczeń lub wątpliwości, jakie kandydat może mieć w związku z otrzymanymi usługami, a także w celu umożliwienia nam wszczęcia postępowania sądowego lub obrony w toku takiego postępowania sądowego.

W przypadku informacji, które kandydat przekazał stronom trzecim bezpośrednio w ramach procesu rekrutacji, należy odwiedzić ich strony internetowe lub skontaktować się z takimi stronami trzecimi, aby uzyskać więcej informacji na temat ich praktyk w zakresie przechowywania danych i prywatności.

6 Komu ujawniamy dane osobowe kandydata?

W stosownym zakresie możemy ujawniać lub udostępniać dane osobowe kandydata następującym podmiotom:

Strona	Cel
Grupa Foot Locker Wszystkie podmioty Foot Locker, które są częścią naszej organizacji grupowej, będącej własnością, bezpośrednio lub pośrednio, spółki Foot Locker, Inc. utworzonej zgodnie z prawem stanu Nowy Jork, USA.	Zapewnienie ogólnego zarządzania na poziomie grupy, zarządzania wewnętrznego i administracyjnego, realizacji naszych usług, bezpieczeństwa i ochrony, współpracy projektowej, wsparcia (w tym w zakresie IT) oraz powiązanych działań i wymagań.
Dostawcy zewnętrzni Patrz Załącznik II do niniejszego Oświadczenia o ochronie prywatności, w tym Lista dostawców zewnętrznych.	Uzyskanie wsparcia biznesowego, profesjonalnego i technicznego oraz konserwacja naszych Witryn i systemów informatycznych, przechowywanie i przetwarzanie związane z działalnością. Uzyskanie profesjonalnej oceny i wyniku dopasowania kandydatów, aby pomóc nam znaleźć najodpowiedniejsze osoby na dane stanowiska.
Organy nadzorcze, organy dochodzeniowe lub inne organy rządowe	Zastosowanie się do wezwania sądowego lub innego procesu prawnego lub zobowiązań, w celu ochrony naszych praw, ochrony bezpieczeństwa kandydata lub innych osób, badania oszustw, w celu odpowiedzi na uzasadnione żądania rządowe, w tym od organów publicznych i rządowych spoza kraju zamieszkania kandydata, w tym w celach związanych z bezpieczeństwem narodowym lub egzekwowaniem prawa.

Ponadto możemy ujawnić lub udostępnić dane osobowe kandydata, jeśli:

a) Sprzedamy naszą firmę lub jej część (w tym oddzielne aktywa) lub jeśli połączymy się z inną firmą. W takim przypadku możemy udostępnić dane osobowe kandydata odpowiednio nowemu właścicielowi lub podmiotowi dokonującemu połączenia; lub

b) Jesteśmy przedmiotem postępowania upadłościowego w ramach sprzedaży naszych aktywów przez likwidatora (lub podobnego).

7 Czy przekazujemy dane osobowe użytkownika poza Europejski Obszar Gospodarczy („EOG”)?

W przypadku niektórych czynności przetwarzania przechowujemy lub w inny sposób przekazujemy dane osobowe kandydata w lokalizacjach poza EOG, Szwajcarią i Wielką Brytanią.

W przypadku przekazywania danych osobowych między EOG, Szwajcarią i Wielką Brytanią polegamy na odpowiednich decyzjach stwierdzających odpowiedni stopień ochrony, wydanych przez Komisję Europejską oraz właściwe organy w Szwajcarii i Wielkiej Brytanii. To samo dotyczy przekazywania danych z EOG, Szwajcarii i Wielkiej Brytanii do innych odpowiednich krajów. Więcej informacji na temat decyzji stwierdzających odpowiedni stopień ochrony można znaleźć tutaj w odniesieniu do EOG, tutaj w odniesieniu do Szwajcarii i tutaj w odniesieniu do Wielkiej Brytanii.

W przypadku przekazywania danych osobowych do krajów spoza:

a) EOG, w odniesieniu do których Komisja Europejska nie zdecydowała, że istnieje odpowiedni poziom ochrony danych osobowych;

b) Szwajcarii, w odniesieniu do których organy w Szwajcarii nie zdecydowały, że istnieje odpowiedni poziom ochrony danych osobowych; oraz

c) Wielkiej Brytanii, w odniesieniu do których organy w Wielkiej Brytanii nie zdecydowały, że istnieje odpowiedni poziom ochrony danych osobowych;

zapewniamy odpowiednie zabezpieczenia w celu zagwarantowania ciągłej ochrony danych osobowych kandydata poprzez podpisanie standardowych klauzul umownych (odpowiednio moduł 1 lub 2) Komisji Europejskiej (art. 46 ust. 2 lit. c) RODO) dla Szwajcarii, ze zmianami uwzględniającymi specyfikę prawa szwajcarskiego. Więcej informacji na temat tych standardowych klauzul umownych można znaleźć tutaj dla EOG i tutaj dla Szwajcarii.

W przypadku Wielkiej Brytanii zapewniamy odpowiednie zabezpieczenia w celu zagwarantowania ciągłej ochrony danych osobowych poprzez podpisanie brytyjskiego załącznika do standardowych klauzul umownych UE (odpowiednio moduł 1 lub 2) lub brytyjskiej międzynarodowej umowy o przekazywaniu danych, w zależności od tego, która z nich jest odpowiedniejsza w danej sytuacji. Więcej informacji na temat załącznika brytyjskiego i międzynarodowej umowy o przekazywaniu danych w Wielkiej Brytanii można znaleźć tutaj.

W przypadku przekazywania danych osobowych z UE i Szwajcarii do Stanów Zjednoczonych (USA) w ramach grupy Foot Locker poświadczyliśmy zgodność z ramami prywatności danych UE–USA (DPF UE–USA) i szwajcarskim rozszerzeniem DPF UE–USA określonym przez Departament Handlu USA (DoC). Zaświadczyliśmy DoC, że przestrzegamy zasad DPF UE–USA (Zasady DPF UE–USA).

Federalna Komisja Handlu ma jurysdykcję nad zgodnością Foot Locker Inc. z DPF UE–USA. Zgodnie z zasadami DPF UE-USA Foot Locker Inc. zobowiązuje się do rozpatrywania skarg dotyczących gromadzenia lub wykorzystywania danych osobowych kandydatów.

W kontekście dalszego przekazywania danych Foot Locker ponosi odpowiedzialność za przetwarzanie danych osobowych, które otrzymuje zgodnie z ramami prywatności danych, a następnie przekazuje stronie trzeciej działającej jako agent w jego imieniu. Spółka Foot Locker pozostaje odpowiedzialna zgodnie z tymi zasadami, jeśli jej agent przetwarza takie dane osobowe w sposób niezgodny z tymi zasadami, chyba że Foot Locker udowodni, że nie ponosi odpowiedzialności za zdarzenie powodujące szkodę.

Ponadto zobowiązaliśmy się do kierowania nierozstrzygniętych skarg dotyczących danych DPF niezwiązanych z zasobami ludzkimi do JAMS, alternatywnego dostawcy usług rozstrzygania sporów z siedzibą w Stanach Zjednoczonych. W przypadku nieotrzymania od nas w odpowiednim czasie potwierdzenia złożenia skargi lub jeśli nie rozpatrzyliśmy skargi w sposób satysfakcjonujący, należy odwiedzić stronę internetową https://www.jamsadr.com/eu-us-data-privacy-framework, aby uzyskać więcej informacji lub złożyć skargę. Usługi JAMS są świadczone bezpłatnie.

W przypadku sprzeczności między warunkami niniejszego Oświadczenia o ochronie prywatności a Zasadami DPF UE–USA lub Zasadami DPF Szwajcaria–USA obowiązują te Zasady.

Aby dowiedzieć się więcej o programie ramach prywatności danych i zobaczyć naszą certyfikację, odwiedź stronę https://www.dataprivacyframework.gov/. Jeśli masz pytania lub skargi dotyczące naszej polityki DPF, skontaktuj się z nami pod adresem :privacy@footlocker.com.

8 Linki stron trzecich

Nasza Witryna dotycząca kariery zawiera łącza do witryn i aplikacji stron trzecich. Nie ponosimy odpowiedzialności za praktyki w zakresie ochrony prywatności ani zawartość takich witryn lub aplikacji stron trzecich, które nie są powiązane ze spółką Foot Locker ani przez nią obsługiwane. Zalecamy zapoznanie się z oświadczeniami o ochronie prywatności zamieszczonymi w witrynach i aplikacjach stron trzecich, do których kandydat uzyskuje dostęp za pośrednictwem naszych Usług.

9 Jakie są prawa kandydata?

Poniżej przedstawiamy bardziej szczegółowo przysługujące kandydatowi prawa i informujemy, w jaki sposób może z nich skorzystać. Aby skorzystać z któregokolwiek z tych praw, należy użyć następującej strony internetowej www.footlocker-emea.com/en/privacy. Odpowiemy na wniosek o skorzystanie z prawa w ciągu jednego miesiąca, ale mamy prawo przedłużyć ten okres do dwóch miesięcy. Jeśli przedłużymy okres odpowiedzi, poinformujemy o tym kandydata w ciągu miesiąca od złożenia wniosku.

a) Dostęp: kandydat ma prawo zapytać nas, czy przetwarzamy jego dane osobowe, a jeśli tak jest, może zażądać dostępu do swoich danych osobowych. Umożliwia to kandydatowi otrzymanie kopii przechowywanych przez nas jego danych osobowych i sprawdzenie, czy przetwarzamy je zgodnie z prawem. Jeśli żądanie kandydata jest wyraźnie nieuzasadnione lub nadmierne, zastrzegamy sobie prawo do naliczenia rozsądnej opłaty lub odmowy spełnienia żądania w takich okolicznościach.

b) Korekta: kandydat ma prawo zażądać poprawienia wszelkich niekompletnych lub niedokładnych danych osobowych, które przechowujemy na jego temat.

c) Usunięcie danych: w pewnych okolicznościach kandydat ma prawo poprosić nas o usunięcie danych osobowych. Istnieją pewne wyjątki, w których możemy odrzucić wniosek o usunięcie danych, na przykład gdy dane osobowe są wymagane w celu zachowania zgodności z prawem lub w związku z roszczeniami prawnymi.

d) Ograniczenie: kandydat ma prawo poprosić nas o zawieszenie przetwarzania niektórych jego danych osobowych, na przykład jeśli chce, abyśmy ustalili ich dokładność lub powód ich przetwarzania.

e) Przenoszenie danych: kandydat może zażądać przeniesienia kopii niektórych swoich danych osobowych do siebie lub innej strony (jeśli jest to technicznie wykonalne). Kandydat ma prawo zażądać, abyśmy przekazali jego dane osobowe w łatwym do odczytania formacie innej firmie.

f) Sprzeciw: jeśli przetwarzamy dane osobowe kandydata na podstawie naszego prawnie uzasadnionego interesu (lub interesu strony trzeciej), kandydat może sprzeciwić się przetwarzaniu na tej podstawie. Możemy być jednak uprawnieni do dalszego przetwarzania danych osobowych kandydata na podstawie naszych prawnie uzasadnionych interesów.

g) Prawo do wycofania zgody w dowolnym momencie: jeśli kandydat wyraził zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych w określonym celu, ma prawo do wycofania zgody na to konkretne przetwarzanie w dowolnym momencie. Należy pamiętać, że wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania opartego na zgodzie przed jej wycofaniem.

h) Składanie skargi do organu nadzorczego: W przypadku jakichkolwiek skarg dotyczących sposobu, w jaki przetwarzamy dane osobowe kandydata, kandydat może złożyć skargę do organu nadzorczego w kraju, w którym mieszka, w którym pracuje lub w którym doszło do domniemanego naruszenia obowiązujących przepisów o ochronie danych. Lista organów nadzorczych w poszczególnych państwach członkowskich UE jest dostępna tutaj.

Jesteśmy zobowiązani do weryfikacji tożsamości kandydata, w tym między innymi do weryfikacji jego adresu e-mail. Jeśli kandydat nie zezwoli nam na weryfikację swojej tożsamości w razie potrzeby, nie będziemy mogli przystąpić do przetwarzania jego wniosku.

Należy pamiętać, że wyżej wymienione prawa, z wyjątkiem prawa do sprzeciwu wobec marketingu bezpośredniego, nie mają charakteru bezwzględnego. Pod pewnymi warunkami i zgodnie z obowiązującymi przepisami o ochronie danych możemy odrzucić wniosek. Jeśli takie ograniczenie (częściowo) ma zastosowanie do żądania kandydata, poinformujemy go o przyczynie odmowy spełnienia żądania.

10 Pytania i wątpliwości

W przypadku jakichkolwiek pytań, wątpliwości lub skarg dotyczących sposobu przetwarzania danych osobowych przez Foot Locker lub w celu uzyskania dodatkowych informacji na temat przetwarzania danych osobowych przez Foot Locker prosimy o kontakt pod adresem:privacy@footlocker.com.

Foot Locker ma inspektora ochrony danych, który monitoruje prawidłowe i zgodne z przepisami przetwarzanie danych osobowych. Jeśli pytania lub wątpliwości dotyczące przetwarzania danych osobowych nie zostały odpowiednio rozpatrzone za pośrednictwem powyższego adresu e-mail, można skontaktować się z inspektorem ochrony danych pod adresem dpo@footlocker.com.

Ostatnia aktualizacja: kwiecień 2025.

ZAŁĄCZNIK I

KRAJ	PODMIOT	ZAREJESTROWANY ADRES	NR W REJESTRZE HANDLOWYM	NUMERY VAT
AUSTRIA	Foot Locker Austria GmbH	Schottenfeldgasse 85/11 1070 VIENNA AUSTRIA	FN 165131 s	ATU43738602
BELGIA	Foot Locker Belgium B.V.	Boulevard Louis Schmidt 87 1040 Etterbeek, BRUSSEL BELGIUM	RRP/RPM 0442.407.102	BE0442.407.102
CZECHY	Foot Locker Czech Republic s.r.o.	Pobřežní 394/12 186 00 PRAGUE 8 CZECH REPUBLIC	271 26 706	CZ27126706
DANIA	Foot Locker Denmark 2009 B.V., filial af Foot Locker Denmark B.V. Holland	Nybrogade 12 1203 Copenhagen K DENMARK	33268300	DK33268300
FRANCJA	Foot Locker France SAS	124, rue de Verdun, 2ème étage 92800 PUTEAUX FRANCE	382 401 867	FR96382401867
NIEMCY	Foot Locker Germany GmbH & Co. KG	Tiroler Straße 13C 45659 RECKLINGHAUSEN GERMANY	HRA 4942	DE814084510
WĘGRY	Foot Locker Hungary Kft	Váci utca 14 1052 BUDAPEST HUNGARY	01-09-718211	HU13089719
IRLANDIA	Foot Locker Retail Ireland Ltd.	49 Lower O'Connell Street D01 CK02 DUBLIN IRELAND	391370	IE6411370E
WŁOCHY	Foot Locker Italy Srl	Via Ceresio 7 20154 MILANO ITALY	10322270157	IT10322270157
LUKSEMBURG	Foot Locker Belgium B.V. Succursale de Luxembourg	18, Rue de L'Alzette 4010 ESCH-SUR-ALZETTE GD-LUXEMBOURG	B 39434	LU27976639
NORWEGIA	Foot Locker Norway B.V. Norwegian branch	Haakon VII's gate 10 0161 OSLO NORWAY	918 076 581
POLSKA	Foot Locker Poland Spólka z ograniczoną odpowiedzialnością	ul. Bielańska 12 00-085 WARSAW POLAND	0000392259	PL5252513747
PORTUGALIA	Foot Locker - Artigos Desportivos e de Tempos Livres, Lda	Avenida 5 de Outubro, n.º 124, 7.º 1050-061 LISBOA PORTUGAL	12861	PT506319431
RUMUNIA	Foot Locker Romania SRL	Strada Dionisie Lupu nr. 33, Mansardă, Biroul nr. 5 020021 BUCHAREST, Sectorul 2 ROMANIA	J40/17888/2017	RO38389127
HISZPANIA	Foot Locker Spain SLU	Balmes, 195, 8°, 1a 08006 BARCELONA SPAIN	B-101890	ESB80030315
SZWECJA	Foot Locker Scandinavia B.V., The Netherlands, filial Sweden	Strandvägen 7A 11456 STOCKHOLM SWEDEN	516404-1492	SE516404149201
SZWAJCARIA	Foot Locker Switzerland LLC	Aeschenvorstadt 4 4051 BASEL SWITZERLAND	CH-660-0761005-2 (federal no.)	CHE-112.305.091 MWST
HOLANDIA	Foot Locker Netherlands B.V.	Stationsplein 32 3511 ED UTRECHT THE NETHERLANDS	23063181	NL800536253B01
HOLANDIA	Foot Locker Europe.com B.V.	Stationsplein 32 3511 ED UTRECHT THE NETHERLANDS	30181126	NL810639233B01
HOLANDIA	Foot Locker Europe B.V.	Stationsplein 32 3511 ED UTRECHT THE NETHERLANDS	23067735	NL800774115B01
WIELKA BRYTANIA	Freedom Sportsline Ltd.	4 More London Riverside SE1 2AU LONDON UNITED KINGDOM	1779106	GB545256538

ZAŁĄCZNIK II

SYSTEM/ APLIKACJA	DOSTAWCA ZEWNĘTRZNY / WŁAŚCICIEL APLIKACJI	OBSZAR HOSTINGOWY	ODPOWIEDNI POZIOM OCHRONY	PODMIOT PRZETWARZAJĄCY / ADMINISTRATOR
iCIMS (portal aplikacyjny i witryna dotycząca kariery)	iCIMS, Inc. Bell Works, 101 Crawfords, Corner Road, Suite 3-100, Holmdel, NJ 07733, Stany Zjednoczone	Stany Zjednoczone	Standardowe klauzule umowne	Podmiot przetwarzający
OneTrust (pliki cookie i DSR)	OT Technology Spain, SL Paseo de la Castellana, 77 Madryt, 28046, Hiszpania	Europa	Unia Europejska	Podmiot przetwarzający
Infor (ocena zawodowa)	Infor, Inc. 641 Avenue of the Americas, Nowy Jork, NY 10011, Stany Zjednoczone	Stany Zjednoczone	Standardowe klauzule umowne	Podmiot przetwarzający i administrator
Portal pracy (system wsparcia rekrutacji)	Grupa Pracuj sp. z o.o. Prosta 68, 00-838, Warszawa, Polska	Europa	Unia Europejska	Podmiot przetwarzający
Microsoft Bookings i Teams (planowanie i przeprowadzanie rozmów)	Microsoft Corporation One Microsoft Way, Redmond WA, 98052, Stany Zjednoczone	Stany Zjednoczone	Standardowe klauzule umowne	Podmiot przetwarzający
Meta (Facebook)	Facebook Netherlands B.V. Parkhuis Amsterdam 2nd floor Jollemanhof 15 Amsterdam 1019 GW, Holandia	Europa	Unia Europejska	Administrator
LinkedIn	LinkedIn Corporation 1000 W. Maude Avenue Sunnyvale, CA 94085, Stany Zjednoczone	Stany Zjednoczone	Decyzja stwierdzająca odpowiedni stopień ochrony	Administrator

CANDIDATE PRIVACY STATEMENT

We amend this Candidate Privacy Statement from time to time to keep the information provided up to date. In the latest update to this Privacy Statement, we made the following key changes:

· We made clear which Foot Locker entity is the controller for certain processing activities;

· We clarified what data we process, for which purposes, and on which legal bases;

· We added details of the safeguards we rely on for international data transfers; and

· We added the new email address of our data protection officer (DPO).

When applying for a job position at Foot Locker or any of its affiliates or brands, including Kids Foot Locker, located in the European Economic Area (“EEA”), Switzerland or the United Kingdom (the “UK”) (“Foot Locker”), we will be processing certain personal data of you. With this Candidate Privacy Statement (“Statement”) we inform you on how we process your personal data.

This Statement applies to all users and candidates who apply for a job in Europe, Switzerland or the United Kingdom who visit and/or apply for a job through our Career Site, or otherwise apply for a job position

This Statement has the following chapters:

1. Who are we?

2. What personal data do we collect from you?

3. Why do we use your personal data and what is the applicable legal basis?

4. How long do we retain your personal data?

5. What automated decisions do we make about you?

6. To whom do we disclose your personal data?

7. Do we transfer your personal data outside of the EEA, Switzerland, and the UK?

8. Third-party links

9. What are your rights?

10. Questions and concerns

1. Who are we?

The terms “we”, “our” and “us are used to refer to Foot Locker entities in Europe. The data controller of your personal data depends on how you interact with us.

Foot Locker Europe B.V. (incorporated under Dutch law and is registered at the Dutch Chamber of Commerce under the registration number 23067735) is the data controller of all processing activities listed in this Statement, except for the in-store/office processing activities related to your job application (e.g., interviews with local HR team or manager).

The entity of the store/office where you applied for the job is the controller for the in-store/office processing activities related to such job application. Please see Annex I to this Statement, including our list of entities to find your relevant Foot Locker entity that may become your employer.

Foot Locker Corporate Services, Inc. (incorporated under the law of New York and registered at the U.S. chamber of commerce under the registration number 861249) and third-party service providers (as listed in Annex II) are joint data controllers for personal data processed by third party cookies (as explained in chapter 3 of the Cookie Statement).

2. What personal data do we collect from you?

2.1 Personal data you may share with us directly:

a) Identification and contact information data, such as full name, address, email, and phone number;

b) Education information: level of education, schools attended, diplomas, certifications;

c) Professional experience and skills: background check information, your resumé (possibly including photograph), your LinkedIn profile or profile on a similar social network, your employment history, previous employers and positions, responsibilities and duties, professional and language skills, other relevant skills, years of working experience, interested work areas and locations, references.

d) Other information: confirmation of minimum age requirement, details or preferences about the contract (e.g., availability, full/part time, preferred location, current and preferred compensation, notice period);

e) Exclusively for store positions, professional assessment: we request the completion of a questionnaire for screening the most suitable candidates for the positions available, e.g., your problem solving, leadership or teamwork abilities. After you have taken the questionnaire, an assessment will be made, and a fit score will be generated which will help us assess your suitability for the position you applied;

f) Interview notes: during the interview, we may collect certain notes about you;

g) Additional personal data collected upon an employment offer: once we reach a verbal agreement with you, we will request you to provide additional personal data, via completion of the additional personal data form, provided by our Career Site or via other means, which contains your social security number or ID number, a copy of your national ID or passport, work permit details if relevant, nationality, gender, birthdate and place, bank details, emergency contact details, marital status and tax information; and

h) If you are already our employee and you are applying for another job position within Foot Locker: we may match your candidate profile with your employee profile, via your employee ID or your email address. We may also obtain your employment history (e.g., previous employers and positions, responsibilities, reasons for leaving), your relocation preference, and your professional skills for the applied position.

2.2 Special categories of personal data:

Foot Locker knows that by embracing diverse people, ideas, and perspective, we will grow our workplace culture, encouraging team members to feel unique valued and engaged, enabling them to reach or achieve their full potential. If you require support or accommodation to complete the job application process, we may collect special categories of personal data such as your disability to provide the required support to you.

With the exception above, Foot Locker does not collect any special categories of personal data during the application process unless this is required by law to fulfill a legal obligation: you may have to provide a specific certificate for us to assess the truthfulness of the document and the percentage of disability. This document is securely stored with limited access.

2.3 Personal data we collect from you indirectly:

Information collected through the use of cookies, web beacons, pixel tags, log files or other similar technologies when you use our Career Site such as: online behavior and interaction patterns, your online activity, browsing history and search history, preferences, and location. For more information on how we use cookies, please read our Cookie Statement.

3. Why do we use your personal data and what is the applicable legal basis?

Please find below an overview of each of the purposes for which we process your personal data and the legal basis relied upon.

Purpose	Legal basis
Process your job application
To manage the recruitment process.	Consent.
To find the best candidate, and to increase diversity, inclusion, and belonging by reducing bias or prejudice.	Necessary for the purposes of our legitimate interest, namely to find the best person for a specific job in the context of the application procedure and make sure that bias or discrimination among candidates is excluded.
To contact you for possible job positions and send you job alert emails.	Consent.
To provide you personalized site and job recommendations based on your interests and profile.	Consent.
To organize and carry out interviews with you.	Consent.
To prepare and finalize your employment contract.	Necessary for the performance of our contract with you.
Candidate account
To create, maintain and manage your account and your job application.	Necessary for the purposes of our legitimate interest, namely to create, maintain and manage your candidate account and job application.
Cookies
To operate our business and analyze, develop, and improve our Services.	Consent.
Improvement of our services and enhancing user experience
To operate our business and analyze, develop, and improve our Career Site and services.	Necessary for the purposes of our legitimate interest, namely to operate our business in an efficient and appropriate manner and to enhance the effectiveness, user experience, functioning, and security of our systems, networks, and services.
Compliance
To comply with applicable laws and regulations.	Necessary to comply with an applicable legal obligation.
Other
Potential and/or actual litigation or investigations concerning Foot Locker.	Necessary for the purposes of our legitimate interest, namely, to establish, exercise, or defend us against legal claims.

4. What automated decisions do we make about you?

We do not make any decisions on you during the job application procedure that involves automated decision making. All decisions involve human intervention from the relevant departments within Foot Locker, among which our Human Resource department.

5. How long do we retain your personal data?

We do not process your personal data any longer than necessary for the purposes as described in this Statement. For information about the lifespan of cookies, please refer to the Cookie Settings.

In case you are hired by Foot Locker, all your personal data, gathered through the recruitment process, will be uploaded to our HR related system. We will maintain your candidate profile on the Career Site during your employment with us. We will inform you on how your personal data is processed through the Employee Privacy Statement. In case you have provided additional personal data following an employment offer (see above 2.1(g)), such data will be deleted from the Career Site within 15 days after completion of hire.

In case you are not hired, Foot Locker will retain your personal data for one year (six months in Germany) starting from the last update of your profile. During this one-year period, you can reapply for another position at Foot Locker using the same profile.

If necessary to meet legal or regulatory requirements, or where we are subject to a statutory retention period, we will retain your personal data for the period necessary to meet those requirements or the period specified by the law respectively.

Notwithstanding the above, we may retain your personal data for the length of any applicable limitation period for issues, claims or concerns you may have about the services you have received, and to allow us to establish, exercise, or defend legal proceedings.

For information that you have provided to third parties directly as part of the application process, please visit their websites or contact such third parties for more information on their data retention and privacy practices.

6. To whom do we disclose your personal data?

To the extent applicable, we may disclose or share your personal data with the following parties:

Party	Purpose
Foot Locker Group All Foot Locker entities that are part of our group organization, which is owned, directly or indirectly by Foot Locker, Inc., a company organized under the laws of the State of New York, USA.	To ensure general governance at group level, for internal and administrative management, for the fulfillment of our services, safety and security, project collaboration, support (including regarding IT), and related actions and requirements.
Third party vendors Please see Annex II to this Privacy Statement, including our Third-Party Vendors List.	To obtain business, professional, and technical support and maintenance for our Sites and IT systems, storage, business-related processing. To obtain a professional assessment and a fit score of candidates to help us find the most suitable for the respective positions.
Supervisory authorities, investigative authorities, or other governmental bodies	To comply with a subpoena or other legal process or obligations, to protect our rights, protect your safety or the safety of others, investigate fraud, to respond to legitimate government requests, including from public and government authorities outside your country of residence, including for national security and/or law enforcement purposes.

Further, we may disclose or share your personal data if:

a) We sell our company or part thereof (including separate assets), or if we merge with another company. In such event, we may share your personal data with the new owner or merging party respectively; or

b) We are subject to insolvency proceedings, as part of the sale of our assets by a liquidator (or similar).

7. Do we transfer your personal data outside of the European Economic Area (“EEA”)?

For certain processing activities, we store or otherwise transfer your personal data in and to locations outside the EEA, Switzerland, and the UK.

In case of transfers of personal data between the EEA, Switzerland, and the UK, we rely on the respective adequacy decisions issued by the European Commission and the competent authorities in Switzerland and the UK. The same applies to transfers from the EEA, Switzerland, and the UK to other adequate countries. For more information on adequacy decisions, please see here for the EEA, here for Switzerland and here for the UK.

In case of transfers of personal data to countries outside:

a) the EEA for which the European Commission has not decided that an adequate level of personal data protection exists;

b) Switzerland for which the authorities in Switzerland have not decided that an adequate level of personal data protection exists; and

c) the UK for which the authorities in the UK have not decided that an adequate level of personal data protection exists;

we ensure appropriate safeguards are in place to guarantee the continued protection of your personal data by signing the Standard Contractual Clauses (Module 1 or 2 as appropriate) of the European Commission (article 46(2)(c) GDPR), for Switzerland as amended to include the Swiss law specifics. For more information on these Standard Contractual Clauses, please see here for the EEA and here for Switzerland.

For the UK, we ensure appropriate safeguards are in place to guarantee the continued protection of your personal data by signing the UK Addendum to the EU Standard Contractual Clauses (Module 1 or 2 as appropriate) or the UK International Data Transfer Agreement, whichever is more appropriate in the given situation. For more information on the UK Addendum and the UK International Data Transfer Agreement please see here.

In case of transfers of personal data from the EU and Switzerland to the United States (the US) within the Foot Locker group, we have certified compliance with the EU-US Data Privacy Framework (EU-US DPF) and the Swiss Extension to the EU-US DPF as set forth by the US Department of Commerce (DoC). We have certified to the DoC that we adhere to the EU-US DPF Principles (EU-US DPF Principles).

The Federal Trade Commission has jurisdiction over Foot Locker Inc.’s compliance with the EU-US DPF. In compliance with the EU-US DPF Principles, Foot Locker Inc. commits to resolve complaints about our collection or use of your personal data.

In the context of onward transfers, Foot Locker has responsibility for the processing of personal information it receives under the Data Privacy Framework and subsequently transfers to a third party acting as an agent on its behalf. Foot Locker shall remain liable under these principles if its agent processes such personal information in a manner inconsistent with the principles, unless Foot Locker proves that it is not responsible for the event giving rise to the damage.

We have further committed to refer unresolved non-human resources data related DPF complaints to JAMS, an alternative dispute resolution provider located in the United States. If you do not receive a timely acknowledgment of your complaint from us, or if we have not addressed your complaint to your satisfaction, please visit their website at https://www.jamsadr.com/eu-us-data-privacy-framework for more information or to file a complaint. The services of JAMS are provided at no cost to you.

If there is any conflict between the terms in this Privacy Statement and the EU-US DPF Principles and/or the Swiss-US DPF Principles, the Principles shall govern.

To learn more about the Data Privacy Framework program, and to view our certification, please visit https://www.dataprivacyframework.gov/. If you have an inquiries or complaints regarding our DPF policy, please contact us at: privacy@footlocker.com.

8. Third-party links

Our Career Site contains links to third-party websites and applications. We are not responsible for the privacy practices or content of such third-party websites or applications that are not affiliated with or maintained by Foot Locker. We recommend that you review the privacy statement posted on the third-party websites and applications that you access through our Services.

9. What are your rights?

Below we set out your rights in more detail and give information on how you can exercise these. To exercise any of these rights, please use the following webpage www.footlocker-emea.com/en/privacy. We will respond to your exercise of right request within one month but have the right to extend this period to two months. If we extend the response period, we will let you know within one month from your request.

a) Access: you are entitled to ask us if we are processing your personal data and, if we are, you can request access to your personal data. This enables you to receive a copy of the personal data we hold about you and to check that we are lawfully processing it. If your request is clearly unfounded or excessive, we reserve the right to charge a reasonable fee or refuse to comply in such circumstances.

b) Correction: you are entitled to request that any incomplete or inaccurate personal data we hold about you is corrected.

c) Erasure: you are entitled to ask us to delete or remove personal data in certain circumstances. There are certain exceptions where we may refuse a request for erasure, for example, where the personal data is required for compliance with law or in connection with legal claims.

d) Restriction: you are entitled to ask us to suspend the processing of certain of your personal data about you, for example if you want us to establish its accuracy or the reason for processing it.

e) Data portability: you may request the transfer of a copy of certain of your personal data to you or another party (if technically feasible). You have the right to ask that we provide your personal data in an easily readable format to another company.

f) Objection: where we are processing your personal data based on our legitimate interest (or those of a third party), you may object to processing on this ground. However, we may be entitled to continue processing your personal data based on our legitimate interests.

g) Right to withdraw consent at any time: where you may have provided your consent to the processing of your personal data for a specific purpose, you have the right to withdraw your consent for that specific processing at any time. Please note that the withdrawal of your consent does not affect the lawfulness of the processing based on your consent before its withdrawal.

h) Lodge a complaint with a supervisory authority: If you have any complaint about the way we process your personal data, you may lodge a complaint with a supervisory authority in the country of your residence, where you work or where an alleged infringement of the applicable data protection law took place. Please see a list of supervisory authorities per EU member state here.

We are required to verify your identity including, but not limited to, the verification of your email address. If you do not allow us to verify your identity where needed, we cannot proceed to process your request.

Please note that the above-mentioned rights, with the exception of the right to object to direct marketing, are not absolute. Under certain conditions and in line with applicable data protection legislation, we may refuse a request. If such a restriction (partially) applies to your request, we will inform you on the reason of our refusal to comply to your request.

10. Questions and concerns

If you have any questions, concerns, or complaints with the way we have handled your personal data, or if you would like to receive more information on the processing of your personal data by Foot Locker, please contact us at: privacy@footlocker.com.

Foot Locker has a data protection officer (DPO) in place to monitor the correct and compliant processing of personal data. If your questions or concerns about the processing of personal data have not been adequately addressed via the above email address, you can contact the DPO at dpo@footlocker.com.

Last Updated: April 2025

ANNEX I

COUNTRY	ENTITY	REGISTERED ADDRESS	COMM. REGISTER NO.	VAT NUMBERS
AUSTRIA	Foot Locker Austria GmbH	Schottenfeldgasse 85/11 1070 VIENNA AUSTRIA	FN 165131 s	ATU43738602
BELGIUM	Foot Locker Belgium B.V.	Boulevard Louis Schmidt 87 1040 Etterbeek, BRUSSEL BELGIUM	RRP/RPM 0442.407.102	BE0442.407.102
CZECH REPUBLIC	Foot Locker Czech Republic s.r.o.	Pobřežní 394/12 186 00 PRAGUE 8 CZECH REPUBLIC	271 26 706	CZ27126706
DENMARK	Foot Locker Denmark 2009 B.V., filial af Foot Locker Denmark B.V. Holland	Nybrogade 12 1203 Copenhagen K DENMARK	33268300	DK33268300
FRANCE	Foot Locker France SAS	124, rue de Verdun, 2ème étage 92800 PUTEAUX FRANCE	382 401 867	FR96382401867
GERMANY	Foot Locker Germany GmbH & Co. KG	Tiroler Straße 13C 45659 RECKLINGHAUSEN GERMANY	HRA 4942	DE814084510
HUNGARY	Foot Locker Hungary Kft	Váci utca 14 1052 BUDAPEST HUNGARY	01-09-718211	HU13089719
IRELAND	Foot Locker Retail Ireland Ltd.	49 Lower O'Connell Street D01 CK02 DUBLIN IRELAND	391370	IE6411370E
ITALY	Foot Locker Italy Srl	Via Ceresio 7 20154 MILANO ITALY	10322270157	IT10322270157
LUXEMBOURG	Foot Locker Belgium B.V. Succursale de Luxembourg	18, Rue de L'Alzette 4010 ESCH-SUR-ALZETTE GD-LUXEMBOURG	B 39434	LU27976639
NORWAY	Foot Locker Norway B.V. Norwegian branch	Haakon VII's gate 10 0161 OSLO NORWAY	918 076 581
POLAND	Foot Locker Poland Spólka z ograniczoną odpowiedzialnością	ul. Bielańska 12 00-085 WARSAW POLAND	0000392259	PL5252513747
PORTUGAL	Foot Locker - Artigos Desportivos e de Tempos Livres, Lda	Avenida 5 de Outubro, n.º 124, 7.º 1050-061 LISBOA PORTUGAL	12861	PT506319431
ROMANIA	Foot Locker Romania SRL	Strada Dionisie Lupu nr. 33, Mansardă, Biroul nr. 5 020021 BUCHAREST, Sectorul 2 ROMANIA	J40/17888/2017	RO38389127
SPAIN	Foot Locker Spain SLU	Balmes, 195, 8°, 1a 08006 BARCELONA SPAIN	B-101890	ESB80030315
SWEDEN	Foot Locker Scandinavia B.V., The Netherlands, filial Sweden	Strandvägen 7A 11456 STOCKHOLM SWEDEN	516404-1492	SE516404149201
SWITZERLAND	Foot Locker Switzerland LLC	Aeschenvorstadt 4 4051 BASEL SWITZERLAND	CH-660-0761005-2 (federal no.)	CHE-112.305.091 MWST
THE NETHERLANDS	Foot Locker Netherlands B.V.	Stationsplein 32 3511 ED UTRECHT THE NETHERLANDS	23063181	NL800536253B01
THE NETHERLANDS	Foot Locker Europe.com B.V.	Stationsplein 32 3511 ED UTRECHT THE NETHERLANDS	30181126	NL810639233B01
THE NETHERLANDS	Foot Locker Europe B.V.	Stationsplein 32 3511 ED UTRECHT THE NETHERLANDS	23067735	NL800774115B01
UNITED KINGDOM	Freedom Sportsline Ltd.	4 More London Riverside SE1 2AU LONDON UNITED KINGDOM	1779106	GB545256538

ANNEX II

SYSTEM/ APPLICATION	THIRD PARTY VENDOR/ APPLICATION OWNER	HOSTING AREA	ADEQUATE LEVEL OF PROTECTION	PROCESSOR/ CONTROLLER
iCIMS (application portal and career site)	iCIMS, Inc. Bell Works, 101 Crawfords, Corner Road, Suite 3-100, Holmdel, NJ 07733, United States	United States	Standard Contractual Clauses	Processor
OneTrust (cookies and DSR)	OT Technology Spain, SL Paseo de la Castellana, 77 Madrid, 28046, Spain	Europe	European Union	Processor
Infor (professional assessment)	Infor, Inc. 641 Avenue of the Americas, New York, NY 10011, United States	United States	Standard Contractual Clauses	Processor and Controller
Job portal (recruitment support system)	Grupa Pracuj sp. z o.o. Prosta 68, 00-838, Warszawa, Poland	Europe	European Union	Processor
Microsoft Booking and Teams (schedule and carry out interviews)	Microsoft Corporation One Microsoft Way, Redmond WA, 98052, United States	United States	Standard Contractual Clauses	Processor
Meta (Facebook)	Facebook Netherlands B.V. Parkhuis Amsterdam 2n floor Jollemanhof 15 Amsterdam 1019 GW, Netherlands	Europe	European Union	Controller
LinkedIn	LinkedIn Corporation 1000 W. Maude Avenue Sunnyvale, CA 94085, United States	United States	Adequacy Decision	Controller